採用動画の一種である「社員インタビュー動画」についての理解を深めていただくために、今回の記事では、効果の出る「社員インタビュー動画」のネタ案を10個紹介していきます。

少しでも皆様の採用動画制作において、参考になれば幸いです！

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目次

＜ネタ案１＞入社を決めた理由

＜ネタ案２＞自分の役割について

＜ネタ案３＞休日の過ごし方

＜ネタ案４＞お気に入りの福利厚生について

＜ネタ案５＞仕事道具の紹介

＜ネタ案６＞働く1日の流れ

＜ネタ案７＞一言で会社を表すと？

＜ネタ案８＞持っている資格は？

＜ネタ案９＞前職では何をしていた？

＜ネタ案１０＞将来のビジョン

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＜ネタ案１＞入社を決めた理由

ネタ案１として紹介するのが、「入社を決めた理由」です。

採用動画では定番のテーマではありますが、現役で活躍されている社員の方々がどういった理由でその会社に入社することを決意したのかは、多くの就活生や転職者が気になるポイントです。

インタビュー動画では、社員さんの生の声を伝えることが重要ですが、福利厚生などといった会社の制度に触れて話をしてもらうようにすることで、普遍的な魅力を視聴する求職者に訴求することができるでしょう。

＜ネタ案２＞自分の役割について

ネタ案２として紹介するのが、「自分の役割について」です。

こちらも採用動画では定番のテーマではありますが、現役で活躍されている社員の方々が実際にどのような仕事をしているのか、求職者はとても気になります。

求職者が期待する内容の仕事をすることができるのか、この類の動画を見ることで確認し、会社とのミスマッチを防止することが可能になります。

社員の方々が前向きに仕事に取り掛かる姿は、求職者の志望度を高めます！

＜ネタ案３＞休日の過ごし方

ネタ案３として紹介するのが、「休日の過ごし方」です。

休みの取りやすさなども仕事探しをする上では重要なポイントです。旅行などが好きなアウトドアな求職者であれば、特に気になります。現役社員の方々から、自由に休日を満喫できている雰囲気を感じることができれば、安心して休みを取ることのイメージをすることが可能となります。

アクティブに休日を楽しまれている社員さんに出演をお願いし、楽しい休日の思い出などを語ってもらうのがオススメです。

＜ネタ案４＞お気に入りの福利厚生について

ネタ案４として紹介するのが、「お気に入りの福利厚生について」です。

会社によって福利厚生の内容は大きく変化します。中には他社にはない制度を設けている場合もあります。福利厚生は、給料と同じくらい大切なポイントでもあります。

現役社員の方々は、どのように福利厚生を活用しているのか、そして特にどの制度を気に入っているのかインタビューすることで、求職者の志望度を上げると共に、具体的な働き方等をイメージしやすくします。

＜ネタ案５＞仕事道具の紹介

ネタ案５として紹介するのが、「仕事道具の紹介」です。

仕事道具は、業務を遂行する上で重要な存在です。動画編集やグラフィックデザイン等のクリエイティブな仕事内容であれば、特に仕事道具は重要です。

プロとして活躍されている現役の社員の方々が、どのような道具を用いて仕事をしているのか、その仕事を目指す人であれば気になりますよね！

＜ネタ案６＞働く1日の流れ

ネタ案６として紹介するのが、「働く1日の流れ」です。

現役社員の方々がどのようなスケジュール感で仕事をしているのか、求職者は非常に気になります。

タイトなスケジュール感で動くことが多いのか、あるいは余裕のあるスケジュール感で動くことが多いのか、求職者が働く姿をイメージしやすく説明してもらうのが良いでしょう。働き方の好みは個人によって大きく違います。中にはたくさん働いてスキルアップを目指したいという方もいらっしゃいますし、中にはのんびり働きたいという方もいらっしゃいます。

求職者とのミスマッチを防止する上で、有効なインタビュー動画となるでしょう！

＜ネタ案７＞一言で会社を表すと？

ネタ案７として紹介するのが、「一言で会社を表すと？」です。

共に働くメンバーや経営者の方々、組織の雰囲気などのイメージをシンプルに求職者が理解できるよう、一言で会社を表すとどう表現するのか尋ねてみましょう。

一人だけではなく、複数の社員の方々に同じ質問をするのが良いでしょう！

＜ネタ案８＞持っている資格は？

ネタ案８として紹介するのが、「持っている資格は？」です。

現役で活躍されている社員の方々がどのような資格を保有し、そしてどのように活かして業務をされているのか、求職者は気になります。

その資格が視聴者の持っているものであれば、チャンスを感じ志望度を高めることができます！

その資格を取った背景や、次に取りたい資格などについて話してもらうのも良いでしょう。

＜ネタ案９＞前職では何をしていた？

ネタ案９として紹介するのが、「前職では何をしていた？」です。

転職して入社された方に絞られてはしまいますが、転職者を惹きつける上では効果を発揮する採用動画の案です。

例えば、未経過エンジニアやデザイナーを採用したいという場合には、実際に前者で関係のない仕事をしていた社員さんにインタビューするのが良いでしょう！

＜ネタ案１０＞将来のビジョン

ネタ案１０として紹介するのが、「将来のビジョン」です。

現役で仕事をしている社員の方々がどのような志を持って日々切磋琢磨しているのか、動画で見ることで求職者のモチベーションは高まります！

大きなビジョンを持ってやる気に満ち溢れる先輩社員に出演をお願いするのが良いでしょう。

まとめ

今回は効果の出る「社員インタビュー動画」におけるネタ10選を紹介致しました！

少しでも皆様の採用動画制作において、参考になれば幸いです。

弊社は、動画制作クラウド「video plant」を運営しております。1本1万から制作をさせていただいており、多くの企業様から信頼を頂いております。

少しでも関心を持っていただけましたら、下記リンクからご連絡を頂ければ幸いです！

【連絡先】

電話番号：03-6805-0286

お問合せフォーム：https://go.videoplant.jp/contact

担当者：

【運営会社概要】

運営会社：株式会社Wanget

本社所在地 : 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-3-18 ビラ・モデルナC501

代表取締役 : 吉澤 壮弥

設立 : 2018年3月16日

事業内容：動画制作クラウド事業・D2Cブランド事業